reprezentant legal

DREPTUL DE REPREZENTARE :

O companie stabilită în străinătate poate să-și detașeze temporar angajații pentru o misiune în altă companie situată în Franța.
Pentru orice activitate, compania este obligată să numească un reprezentant legal în Franța.
Vă propunem să vă însoțim pentru gestionarea lucrătorilor dumneavoastră detașați.
Personalul nostru vorbește franceza, italiana, engleza, spaniola, germana si poloneza si este la dispoziția dumneavoastră sa va informeze si sa va sfătuiască cu privire la declararea prealabila a detașării transnaționale, care trebuie transmisa in limba franceza inspectoratului de munca, crearea contului SIPSI sau formalități cum ar fi formularul A1 (privind asigurările sociale pentru expatriați sau angajații nerezidenți).

CADRUL LEGAL :
O directivă europeană din 1996 definește detașarea angajaților.
Sfera sa de aplicare și modalitățile de punere în aplicare au fost clarificate de directiva din 2014. În Franța, "Legea Macron" din 6 august 2015 a pus în aplicare mai multe măsuri menite să consolideze lupta împotriva fraudei în detașarea lucrătorilor de către societățile stabilite în străinătate.

ACTIVITĂȚILE INTERESATE PRIN MUNCA DETASATA :

Activitățile care conduc la detașarea angajaților sunt următoarele :

• Furnizarea de servicii : activități industriale, comerciale, artizanale, liberale sau agricole.
• Mobilitate intra grup : furnizarea de personal între companiile din același grup pentru o misiune sau formare
• Furnizarea de lucrători temporari : o companie temporară de muncă poate detașa angajați la o companie din Franța pentru misiuni unice
• Operațiune pe cont propriu (auto-service) : o companie stabilită în străinătate, poate să-și detașeze temporar angajații din Franța pentru misiuni unice
• Activitățile de transport terestru sunt supuse regulilor de detașare. Cu toate acestea, se aplică anumite măsuri specifice acestui sector de activitate (certificat de detașare obligatorie).