Sunați-ne !

+40 722 370 482

MISIUNILE NOASTRE

Activitățile noastre în cadrul misiunii noastre de reprezentant legal :

ÎNAINTE DE DETAȘARE :

• Consiliul al Legii Muncii francez
Asistență : declarația online SIPSI în Franța, formular de declarație prealabilă sau confirmarea detașării în Franța, Italia, Germania, Polonia și Belgia.
• Traducerea documentelor care vor fi prezentate autorităților administrative la cerere.
Verificarea conformității dosarului de înregistrare, care trebuie să includă:

  • Document de existență al societății care detașează (echivalentul KBIS francez)
  • Dovada legăturilor comerciale dintre compania stabilită în Franța și compania străină
  • O copie a ultimei contribuții sociale
  • O copie a pașaportului sau a documentului de identitate al angajatului
  • O cerere de autorizație de muncă (pentru state din afara Uniunii Europene)
  • Contract de muncă al angajatului
  • CV-ul angajatului dacă activitatea este supusă unor condiții de reglementare specifice (sau alte dovezi de calificare: diplomă, titlu, etc.)
  • certificatul de securitate socială A1 eliberat de țara de origine


• Eliberarea atestația de reprezentare

ÎN TIMPUL ȘI DUPĂ DETAȘARE :

Înființarea legăturii în Franța cu inspectorii de muncă, direcția DIRECCTE, serviciile poliției și jandarmeriei, impozitele și taxele vamale
Păstrarea documentelor la dispoziția autorităților administrative în timpul și după detașare.
Asistență juridică pre contencioasă și contencioasă
 

REFERINȚE DE REGLEMENTARE :

Codul Muncii : articolele R 1263-1, R 1263-2, R 1263-2-1

Activitățile noastre în cadrul obligației de vigilență : 

• identificarea tuturor contractorilor și a subcontractanților pe întreaga durată a operațiunii care face obiectul misiunii.
• Verificarea situației fiecărei companii identificate ca fiind franceză sau străină
• Prezentarea rezultatelor verificărilor și a situațiilor de "avertizare" sub forma unui tablou de bord disponibil în aplicația noastră de internet și în rapoartele sumare
• Emisiunea de alertă prin e-mail în caz de situație ilegală detectată, urmată de un raport detaliat.
• Misiunea noastră include, de asemenea, după cum este necesar :

  • Asistență în timpul verificărilor a lui DIRECCT
  • Implementarea obligațiilor de reglementare a legislației muncii franceze într-o limbă străină, prin postarea pe șantierele de construcții de categoria 1 care angajează lucrători detașați
  • predarea către lucrătorii detașați în limba lor a unui document care conține informațiile de reglementare din dreptul muncii
  • Asistență pentru raportarea accidentelor de muncă la organizațiile de securitate socială (lucrător detașat)
  • Asistență pre contencioasă și contencioasă, dacă este cazul, cu DIRECCTE ca urmare a încălcărilor constatate sau a infracțiunilor care se sancționează cu amenzi administrative

 

REFERINȚE DE REGLEMENTARE :
Codul Muncii Articole L 8222-1, L 8254-4 și L 1264-1
Decree 2017-825 din 5 mai 2017 și Ordonanța din 12 iulie 2017

Un serviciu online pentru a permite companiilor să-și gestioneze personalul detașat în Uniunea Europeană.

E-DETASAREA vă reprezintă în Uniunea Europeană.

Pentru toate informațiile suplimentare, echipa noastră vă stă la dispoziție.

Contactați-ne